En esta entrada hablaremos sobre el contrato laboral y también cuan importante es tener un contrato de trabajo; vamos a saber cuales son sus ventajas, desventajas y características.
1. ¿Que es un contrato laboral?
El contrato laboral es el acuerdo entre el trabajador y el empleado, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
Este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
Al estar un trabajador en planilla se asegura a:
- Pago de CTS.
- Vacaciones pagadas.
- 2 Gratificaciones al año.
- Atención en ESSALUD.
- Pago AFP o SNP para tu futura jubilación.
- Derecho a liquidación una vez acabado el vinculo laboral.
3. ¿En que tipo de contrato se obtiene seguro social y que beneficios tiene?
El tipo de contrato es la planilla y se obtienen diversos beneficios como el seguro social de salud, que es el mas importante; también están las gratificaciones, vacaciones, pago de CTS, etc.
Las CTS o La Compensación por Tiempo de Servicio son depósitos que, por ley, le corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.
Esta estará a disposición del trabajador apenas este renuncie o sea separado de su empleador, aunque también son posibles los retiros parciales del dinero sin la necesidad de que haya una perdida del trabajo. Jurídicamente hablando, CTS tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos.
5. ¿Cuales son las ventajas de tener una CTS?
El afiliarse en una CTS trae diversas ventajas, aquí encontraremos 3 de ellas:
La primera ventaja de CTS consiste en que es una protección contra el desempleo, ya que si se produce el cese en el empleo, el trabajador podría tener acumulados acerca de 6 sueldos en su cuenta CTS lo cual es una buena protección anti-desempleo.
La tercera ventaja es que el trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de una entidad depositaria a otra (entidad bancaria, caja municipal o rural), notificando de tal decisión a su empleador quien enviará al depositario las instrucciones correspondientes dentro de los 8 días hábiles.
6. ¿Que es el sistema privado de pensiones?
El sistema Privado de Pensiones se creo como alternativa de los regímenes de pensiones administrados por el Estado, Sistema Nacional de Pensiones(SNP)
La SPP es un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes que un trabajador realiza se registran en una cuenta individual.
7. ¿Que es la OPN (Oficina de Nacionalización Previsional)?
Es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los ex trabajadores ( jubilados) a través de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica, económica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.
Video acerca de los contratos de trabajo en el Perú:
https://www.youtube.com/watch?
